Réseau jeunesse des Premières Nationsphoto d'une jeune femme des premières nations

Emplois

Jeudi 16 mars 2017, 13h44

Coordinatrice, National Aboriginal Council of Midwives

Portes parole RJPN

Photo Mélodie Jourdain-Michel

Mélodie Jourdain-Michel

Kuei kassinu eteshiek,

Je m’appelle Mélodie Jourdain-Michel et je suis issue de la...

Offres d'emplois et formations

Un emploi ou une formation à proposer ? Pour ce faire, SVP acheminer les renseignements complets via la page « Soumettre un emploi ou une formation ».

Offres d'emplois

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Jeudi 29 mai 2014, 16h13

Interim Administrative Assistant

Désolé, en anglais seulement

EMPLOYMENT OPPORTUNITY

POSITION: Interim Administrative Assistant

LOCATION: Native Women’s Shelter of Montreal

SCHEDULE: Full time, 40 hours a week

SALARY: $16.48 an hour

START DATE: July, 2014

TRAINING: 1-2 weeks prior to start date

PROBATION: Three months.

APPLICATION: Please send a cover letter, your Curriculum Vitae and 2

letters of reference to the attention of:

Nakuset, Executive Director

P.O. Box 183, Station St. Jacques

Montreal, QC. H3C 2S1

FAX (514) 933-5747 or nakuset@gmail.com

The Mission of the Native Women’s Shelter of Montreal is to provide a safe and

supportive environment that strengthens cultural identity, self-esteem and independence

for Aboriginal women and their children. Our vision is to achieve balance through

empowered healing.

DUTIES AND RESPONSIBILITIES

- Prepare letters of correspondence as required;

-Attend and participate in staff meetings;

-Attend and participate in staff trainings;

-Accompany the Executive Director to outside business meetings and take minutes.

-Assist the Executive Director in the preparation of the monthly meeting of the Board of Directors;

-Assist the Executive Director in the preparation of the Annual General Meeting;

-Safeguard all personal information regarding staff members in their files;

-Maintain & update NWSM filing system and archives;

-Assist the Executive Director in the strategic planning process;

-Contact suppliers/maintenance on behalf of the shelter;

-Open and distribute mail;

-Assist the Executive Director with fundraising;

-Order groceries & supplies as needed

-Distribute and be accountable for receipts for the petty cash;

-Travel plans per diem;

-Staff Scheduling as needed

-Assist the Executive Director in Fund raising.

-Attend meetings with Executive Director as requested.

-Assist in strategic planning for the shelter.

-Attend weekly staff meetings

-Attend quarterly board meetings

-Assisting, preparing and maintaining the budget

-Attend trainings as needed

-Preparations of board meetings

-Preparation of A.G.M.

-Opening the mail and directing it accordingly.

-Travel plans, per diem

-Maintaining Petty cash

-Contacting suppliers/maintenance as needed

-Any other related duties as requested by the Executive Director.

Qualifications

In order to perform the job successfully, an individual must demonstrate the ability to manage difficult or emotional client situations, respond promptly to client needs and to requests for service and assistance. Must use time efficiently and be consistently on time for work.

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Mardi 27 mai 2014, 14h45

POSTE DE CONSEILLER EN DÉVELOPPEMENT ORGANISATIONNEL

AVIS DE CONCOURS

POSTE DE CONSEILLER EN DÉVELOPPEMENT ORGANISATIONNEL

Le Conseil tribal Mamuitun (CTM) est un organisme régional autochtone dont la mission vise à « promouvoir les droits et intérêts des communautés membres, en les aidant dans la poursuite et la réalisation de leur autonomie locale dans le respect de leur particularité. (…)". À cette fin, il offre des services de développement organisationnel et communautaire aux Premières Nations Innues membres de son organisation.

Nous sommes actuellement à la recherche d’un conseiller pour nos services de développement organisationnel afin d’assister nos communautés membres dans le développement de leur fonction publique locale.

RÉSUMÉ DU POSTE :

Sous l’autorité du directeur général du Conseil tribal Mamuitun, le conseiller en développement organisationnel a la responsabilité d’assurer les différentes tâches prévues à son mandat dans le respect de l’organisation du Conseil tribal Mamuitun et de ses Premières Nations membres. Il doit notamment planifier et exécuter diverses actions en lien avec le développement organisationnel des fonctions publiques locales de l’ensemble des Premières Nations membres du Conseil tribal Mamuitun.

PRINCIPALES FONCTIONS :

Agir à titre d’expert dans le domaine du développement organisationnel;

Analyser les besoins et les réalités organisationnelles des Premières Nations membres du CTM, élaborer des stratégies, proposer des interventions adaptées et coordonner la mise en oeuvre d’actions régionales concertées;

Évaluer les coûts et soutenir l’élaboration et le suivi budgétaire relatif aux projets en cours;

Rechercher des sources de financements des différents projets;

Piloter des interventions visant à implanter divers systèmes de développement des compétences;

Accompagner et soutenir les gestionnaires concernant leurs enjeux de développement; leur fournir une assistance conseil en matière d’analyse de besoins, d’identification de priorités, de conception, de diffusion et de développement organisationnel;

Agir à titre de vecteur de coopération afin de partager les meilleures pratiques entre tous les membres du CTM;

Établir des relations de qualité avec ses pairs, la direction, et l’ensemble des partenaires;

Élaborer, adapter et gérer des projets en fonction des besoins des communautés membres;

Animer des groupes de travail;

Procéder aux différentes redditions de comptes

Procéder à une évaluation périodique des résultats atteints au niveau du développement des capacités, planifier et contribuer à la reddition de compte auprès des différentes instances et partenaires;

Assurer une vigie en matière de financement et de soutien aux divers développements mis en oeuvre par le CTM;

DIPLÔMES ET COMPÉTENCES ATTENDUS :

-Diplôme universitaire en développement organisationnel, administration, organisation communautaire ou toute autre formation pertinente;

-Expérience souhaitable de 3 à 5 années dans un poste lié au développement organisationnel;

-Excellente capacité à planifier, à analyser et à saisir les enjeux organisationnels du milieu;

-Expertise développée en coaching, animation de groupe et médiation.

-Une approche d’intervention basée sur le partenariat, l’ouverture d’esprit, la résolution de problèmes, la responsabilisation et l’habilitation;

-Connaissance de la suite Microsoft Office

N.B. : Le Conseil tribal Mamuitun applique l’embauche préférentielle des Autochtones. Toute expérience en administration dans un conseil de bande ou dans une organisation des Premières Nations sera considérée comme un atout. De même, d'autres combinaisons de formation et d'expérience pertinentes pourraient être considérées.

CONDITIONS PARTICULIÈRES : contrat de un (1) an renouvelable; Lieu de travail : 20 rue Messek à Pessamit. L'employé aura à se déplacer régulièrement (avion et voiture).

ENTRÉE EN FONCTION : Dès que possible

POUR PLUS DE DÉTAILS SUR L’OFFRE, rendez-vous sur le site de mamuitun.com, rubrique poste disponible.

DÉPÔT DES CANDIDATURES :

Les personnes intéressées doivent soumettre leur candidature, accompagnée d’un curriculum vitae, avant 12h00 le jeudi 19 juin 2014, par courriel, par télécopieur ou par la poste, à l’adresse suivante :

Monsieur Lionel Picard, directeur général

Conseil tribal Mamuitun

20, rue Messek

PESSAMIT QC G0H 1B0

Téléphone : (418) 567-2295 Téléc. : (418) 567-8528 Courriel : l.picard@mamuitun.com

Réf.: Poste de conseiller en développement organisationnel

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Je suis créatif; je vais utiliser les dons que le Créateur m'a donné pour apporter de la beauté et de l'originalité dans le monde. Je vais penser à de nouvelles façons de faire. Je serais moi-même.

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